公司要求离职交培训费，这笔钱究竟要不要返还

入职培训啥？离职后被公司索赔培训费68万！这笔钱究竟要不要返还？。

一旦离职

是否要返还培训费呢？

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争论焦点

李某是否需要向航空公司返还培训费？

裁决结果

经审理，劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动合同；航空公司向李某支付经济补偿金，为其补缴社会保险费；李某不需要向航空公司支付违约培训费。

案例评析

●拖欠劳动报酬属实

双方签订的劳动合同中明确约定了航空公司每月支付李某工资的标准和时间。但是航空公司自2016年6月开始出现数月停发李某工资情形，此种现象一直持续到李某向航空公司提出解除劳动合同之时，即航空公司拖欠员工劳动报酬的行为属实。

●未参加社会保险

用人单位自用工之日起应当为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。而该航空公司在劳动合同中约定，李某的社会保险费含在劳动报酬中，由李某个人自行缴纳属于违法约定，即航空公司没有按照国家规定为李某参加社会保险，缴纳社会保险费。

●法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的” 劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。

案情详解

本案中，航空公司虽然为李某花费68万元进行培训，双方也签订了《飞行员入职培训协议》，但是航空公司不按劳动合同约定为李某支付劳动报酬，不依法为李某缴纳社会保险均属于违法行为，即航空公司过错在先。李某依照劳动合同法等相关规定，向航空公司提出解除劳动合同，符合法律规定。因此航空公司应当向李某支付解除劳动合同经济补偿金，为其补缴社会保险费，并且李某不需要向航空公司支付培训费。