员工离职签订保密协议，离职后被原公司索赔违约金

近日，某法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工谭某违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。员工签订《保密协议书》，离职后被原公司索赔违约金 竞业限制约定不容小觑。

员工离职收到竞业补偿金

谭某本是原公司掌握核心技术的工作人员，任职期间，与原公司签订了《保密协议书》。

根据协议书约定，谭某承诺在公司任职期间及离职后两年内，非经公司事先同意，不直接或间接在任何企业（包含并不限于与公司生产、经营同类产品或提供服务的其他企业）内担任职务；除非经公司书面同意，不以任何方式参与公司业务项目相同或类似之生产或经营企业；不直接或间接地从与公司相竞争的企业获取经济利益。

协议还约定，谭某若违反协议义务，除返还已向公司领取的所有承担本协议约定义务的补偿费外，还应一次性向公司支付违约金，金额为谭某离开公司前一年工资收入的10倍。

2016年1月，谭某从公司离职。据悉，谭某2015年在公司的年工资收入约10万元。谭某离职后，公司按约定陆续向他支付了竞业限制补偿金。

违反限制遭遇百万索赔

2016年11月，公司获悉谭某未经许可，在经营同类产品、从事同类业务的另一家公司就职。而且，新东家还为谭某缴纳了社会保险费。

原公司发现谭某违反约定后，立即申请了劳动仲裁。原公司所在地区劳动仲裁委员会很快作出裁决，要求谭某应支付给公司违约金100万元，并立即停止违反竞业限制约定的行为。随后，谭某不服该仲裁裁决，向该地区法院提起诉讼。

谭某辩解称，他不掌握公司的商业秘密，并未违反竞业限制约定，无需支付违约金，100万元违约金也过高，希望法院可以进行调整。

但公司坚持认为，谭某在离职后不久到同类公司工作，该公司生产的产品和公司的一致，因此，谭某违反了《保密协议书》的约定，双方约定的违约金数额并不算高。

法院判决赔50万违约金

近日，该法院作出一审判决，要求谭某支付50万元违约金。

法院审理认为，本案中，新东家为谭某缴纳社会保险费，应依法认定其与谭某存在劳动关系。而谭某的新东家与公司生产经营同类产品、从事同类业务，根据《保密协议书》的约定，谭某的行为违反了双方的竞业限制约定，依法应当向公司支付违约金。

因此，法院根据谭某的过错程度、公司的实际损失情况以及案件的实际情况，酌情认定违约金为50万元。同时，法院还要求谭某应立即停止违反竞业限制约定的行为，并继续履行竞业限制约定。

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