如何进行薪酬谈判，揭秘薪酬谈判如何成功

相信很多人都非常关注薪酬谈判这一事件，对于薪酬谈判人们更是非常关注，那么如何进行薪酬谈判？薪酬谈判如何成功？下面和小编一起来了解一下吧！

在职场上，那么多的优秀谈判者，他们之所以成功，有两上词最关键—价值和信心。你越清楚自己有多大的价值，能为对方提供多大的价值，你在谈判的时候会越有信心。

职场谈判中，老板在你身上看到的价值越大，你的优势就越大；价值越小，优势就越小。想要谈判成功，一定要掌握以下三点有关价值的关键点。

1) 认识到自己的价值

聪明的谈判者在谈判之前都会知道自己的独特之处，明白自己具有的那些特质在市场上有竞争力。比如，有一位老板想要你去他公司，你得知道你身上那些地方是独一无二的，并且你得让老板知道自己的技能有多罕见。

你与老板的利益匹配度如何？对于老板来说，你越有独特的关键价值，你越不用担心他们能够很容易的找到你这样的人，这将增加你的谈判筹码和信心。

2) 表现出自己的价值

职场上，聪明的薪酬谈判者都会确保老板知道自己具务的独特能力和价值，他们会举出能证明自己的能力，展现自己成就的例子。

聪明的谈判在开始谈判之前都会做大量的调查，对自己的价值有个大致的判断，知道自己该说什么，不该说什么，该如何回答，事前都会做大量的准备。

如果一个谈判者不做准备，并在谈判时虚张声势或吹牛，很容易让对方觉得不专业、不真诚，很多人因为薪酬谈判的时候没有给老板留下好印像，而丢掉工作机会。

3) 重视自己的价值

聪明的谈判者都会很清楚自己的价值，不会轻易降低自己的薪资，更不会接受低于自己价值的薪酬。比如：优秀的薪资谈判者会自信的说：“我知道自己的市场价值 ，因些我希望得到这个报酬。”

他们坚持自己的立场，决不妥协。因为你知道，鉴于自己的能力和经验，有大把的机会在等着自己。

在职场上，薪酬能不能谈成功，与你有信心和有多大信心有很大关系，而这种信心正是建立在你能为对方提供什么样的价值基础之上。

你能为对方提供的价值越大，实现自己的薪酬目标的几率越大。但如果对方认为你没有那么高的价值 ，你怎么努力，都不会取得成功。

我是黑猫（微信公众号：黑猫日志），十五年职场经验，有丰富的职场经验，愿与你一起交流，共同成长。